いきなりですが、みなさんに質問です。
自分の感情のコントロールはできていますか?
質問に少しでも動揺が生じた方は、ぜひ読み進めてください。
この記事では、感情のコントロールについて解説します。
自分の感情をコントロールできずに、部下から嫌われたくない上司必見です!
- 感情的な上司は嫌われやすい
- 感情的になる上司に共通するイライラの原因がある
- 感情をコントロールする4つの方法
- 自分と他人の境界線を持つ
- 自分のご機嫌とりは自分でする
- 目標設定は、ほどほどの高さにする
- 一人で抱え込まない
目次
感情をコントロールできない上司[嫌われる特徴]
自分の感情によって周りを振り回す上司
- 怒りの感情をコントロールができない
- 周りに攻撃的な態度をとったり、職場の空気を悪くする
- 周囲の人間がいつも気を使う状態
怒りの感情をコントロールできずに、周りに攻撃的な態度をとったり、職場の空気を悪くする。
周りの部下も上司の顔色ばかり気を使う状態になり、ストレスを感じます。
上司の気分で振り回される環境は、部下からすると
かなりのストレスです
いつもマイナスな言葉を口にしている上司

- 『イライラする・腹が立つ・辛い・悲しい』などの言葉
- 一時的ではなく、常にマイナスの言葉を口にしている
- 聞いている周囲のテンションも下がる
いつもマイナス感情を口にしている上司です。時には人に聞いてもらいたくなって出てしまうこともありますが、いつも口にしていては本人のみならず、聞いている周りの部下の気分まで下がります。
いつも不機嫌な顔をしている上司
- いつも気難しく不機嫌な顔
- 自分では気がついていない
- 部下が近づきにくい
感情のコントロールができていない上司は、いつも気難しく不機嫌な顔をしています。
上司自身にはそのつもりが無くても、その様な顔をしてしまってます、周りの部下からすると質問や相談しにくい状態です。
上司自身も気がついていない場合が多いです
不機嫌な人にわざわざ近づいてくる人はいません
感情をコントロールできないイライラの原因

他人の目を気にしすぎる
- 『他人からどう思われているか?』を気にしすぎる
- 人目を気にするあまり、自分の考えを押さえ込んでいる
- 自分の心に嘘をついてしまう
『他人から自分がどう思われているか?』『どう見られているか?』ここばかりを気にしすぎると、自分の心に嘘をつく機会が増えます。
(他人から良く思われたい)だから(やりたくないけどする)この様な思考に陥ってしまう。
結果的に不機嫌になり、感情のコントロールが難しくなります。
自分のイライラしやすいポイントがわかっていない

どんな人にもイライラしやすいポイントはあります
- 約束の時間に少しでも相手が遅れるとイライラする
- 部下の言葉づかいに過剰に反応する
- 部下とすぐ連絡が取れないとイライラする
この様に、自分がどんな所でイライラしやすいか?そのポイントが自分自身で理解できていないと、毎回決まった行動でイライラしてしまいます。
察してほしいが強すぎる
- 『察してほしい』『言わなくてもわかってほしい』と部下に思っている
- 部下の行動が自分の思いと違うとイライラする
『察してほしい』『言わなくてもわかってほしい』と部下に思っていることで、指示はせずに、相手にしてほしい行動を自分の中で決めつける。
相手が自分の思っている行動をしてくれないと、不機嫌になり感情のコントロールができなくなる。
『してやってる』思考
部下に対して『あれだけ教えてやったのに』『こんなにもしてやってるのに』などの思考に陥ってしまうタイプです。
相手の行動に対して勝手に期待を持ち、その期待と違う結果になると不機嫌になり感情のコントロールができなくなる。
感情をコントロールする【4つの考え方】
- 自分と他人の境界線を持つ
- 自分のご機嫌取りは自分でする
- 目標設定は、ほどほどの高さにする
- 1人で抱え込まない
①自分と他人の境界線を持つ

- 他人の心は分からなくて当然
- 人の目を気にしすぎて自分を失ってはいけない
- 自分で変えれることだけに取り組む
自分と他人は違う、当たり前のことですが、ここの境界線が混同してしまい感情のコントロールが出来ない人が多いです。
他人からどう思われているか?どう見られているか?ここを気にすることをやめ、自分の『力』で変えれることだけに取り組むと気持ちが軽くなります。
②自分のご機嫌取りは自分でする

- 自分へのご褒美を作る
- 自分の心が嫌がることは避けるNOを言う
- 自分を愛する・褒める
自分の感情をコントロールする上で、ご機嫌取りを自分でする事が重要になってきます。
方法は様々ですが、自分のご機嫌をとるイベントを定期的に用意するなどすれば、感情をコントロールしやすくなります。
③目標設定は、ほどほどの高さにする
- 自分の中での合格ラインを70点に設定する
- 全てにおいて完璧は無理だと考える
- 勝ち負けで判断しない
感情のコントロールを出来ない人の多くが、自分の目標を高く設定し、その目標に達しなかったことに苛立ちを覚える人も多いです。
また、勝ち負けで判断していては、いつまでも誰かとの比較になってしまいます。
自分の目標設定をほどほどの高さに設定し、勝ち負けで物事を判断しない様にすると、感情のコントロールがしやすくなります。
70点取れたら合格点!!
ハードルを上げすぎないのがコツです!
一人で抱え込まない

- 人に助けを求める
- 勇気を出して相談してみる
自分一人で悩んでいると、イライラや悩みは蓄積されていき、その蓄積が限界値を超えた時に溢れ出してきます。
イライラや悩みが蓄積される前に、人に助けを求めたり、相談をすることで、感情のコントロールがしやすくなります。
まとめ
- 感情的な上司は嫌われやすい
- 感情的になる上司に共通するイライラの原因がある
- 感情をコントロールする4つの方法
- 自分と他人の境界線を持つ
- 自分のご機嫌とりは自分でする
- 目標設定は、ほどほどの高さにする
- 一人で抱え込まない
いかがでしたでしょうか?
今回ご紹介した4つの方法を取り入れて頂き、少しでも感情をコントロール出来ない人の悩みが解決すれば幸いです。
以上 おわり